bav-Leitfaden

bAV-Leitfaden

  • bAV-Leitfaden für Arbeitgeber und Berater

    Der bav_leitfaden für Arbeitgeber, Personalabteilung, Gehaltsbuchhaltung, HR-Berater, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Fachanwälte für Arbeitsrecht und bAV-Berater

    74,90 EUR (incl. 19% USt. zzgl. Versand)

Der bAV-Leitfaden für

  • Arbeitgeber
  • Gersonalabteilung
  • Gehaltsbuchhaltung
  • HR-Berater
  • Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • bAV-Berater

bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps.

Inhalt:

Kapitel 1

  • Human Resources und bAV
  • Brutto- und Nettolohn und Personalkosten
  • Die bAV
  • Welcher Durchführungsweg ist "Der Beste"?
  • Zukunftsaussichten in der bAV

Kapitel 2

  • Das Betriebsrentenstärkungsgesetz
  • Das Sozialpartnermodell
  • bAV-Welt 1 - Anpassungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
  • Erhöhung des Dotierungsrahmens
  • Veränderung Aufstockungsbetrag
  • Vervielfältingungsregelungen
  • AG-Zuschuss in der Entgeltumwandlung
  • Grundsicherung
  • bAV-Förderbetrag
  • Änderungen in der Riesterförderung
  • Prozesse und Handlungsfelder durch die Änderung des Betriebsrentenstärkungsgesetz

Kapitel 3

  • Die Direktversicherung sowie die notwendigen Prozesse bei
  • Neueinstellung
  • Ruhendes Arbeitsverhältnis
  • Veränderungen durch die persönlichen Verhältnisse deim Arbeitnehmer
  • Lohnsteuerkartenänderungen
  • Umstellung des Beschäftigungsverhältnisses
  • Privatinsolvenz
  • Todesfall
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kapitel 4

  • Optimierung aus Sicht des HR-Beraters sowie mögliche Alternativen
  • VL-Anlage in Bausparen oder bAV
  • Die Riesterrente
  • Die Direktversicherung - Welche Zuschüsse kann der Arbeitgeber wie nutzen?
  • Die Direktversicherung vs. Riester
  • Die betriebliche Umsetzung der bAV - Einführung - Verwaltung und Service
  • Einsatz der bAV bei Arbeitnehemrn und Bewerbern
  • Aufbau eines komplexen Versorgungssystems auch in KMU
  • Checklisten über:
  • Personalkosten
  • Fluktuationskosten
  • Berechnungsübersichten für Riesterförderung
  • Berechnungsübersichten für die bAV-Förderung nach §3 Nr. 63 EStG

Kapitel 5

  • Fördermöglichkeiten neben der bAV
  • Finanzierungswege
  • Förderbereiche

Kapitel 6

  • Unternehmerabsicherung
  • Nachfolgeregelung
  • Gestaltung der eigenen Altersversorgung über bAV oder Rürup, Privatrente, Immobilien?

Weitere Details

Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: 275 Seiten

zusätzlich Zugang zu bAV-Toolbox - Standard

Alle Eigentümer des bAV-Leitfadens haben die Möglichkeit den kostenfreien Zugang zu der bAV-Toolbox - Standard - zu bestellen.
Die Toolbox "Standard" wird etwa 15 Tage nach der Beantragung des Kennworts kostenfrei per E-Mail zugesendet.
Mit der bAV-Toolbox können die Stadardinhalte genutzt werden.
Beispiele und Ausblicke:
- Fluktuationskostenberechnung
- Nutzung des AG-Zuschuss zum Optionsmodell der bAV Förderung
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der bAV
- Checklisten für die Personalabteilung zu einzelnen Personalvorgängen

Weitere Details

Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: 275 Seiten

Abo-UPDATE-SERVICE

Durch den Abo-Update-Service bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neben der Aktualisierung des Inhalts wird der bAV-Leitfaden auch erweitert. Se werden die Themen BRSG im Sozialpartnermodell erweitert und die Themen

  • Pensionszusage
  • Unterstützungskasse
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Zeitwertkonto

noch ergänzt.

Beispiele in der bAV-Verwaltung

  • Welche Änderungen entstehen für bestehende Direktversicherungen durch das Betriebsrentengesetz?
  • Muss ich als Arbeitgeber auch bei Unterstützungskassen einen 15%igen Arbeitgeberzuschuss bezahlen?
  • Was ist der Unterschied zwischen einem beitragsneutralen und kostenneutralen Arbeitgeberzuschuss?
  • Was muss ich bei der BAV-Förderung beachten?
  • Was sind die Unterschiede einer bAV-Riester und einer Direktversicherung?
  • Was muss bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beachtet werden?
  • Was ist zu berücksichtigen, wenn ein Arbeitnehmer heiratet?
  • Welche Änderungen sind in der Direktversicherung zu beachten, wenn sich jemand scheiden lässt?
  • Welche Änderungen ergeben sich, wenn ein Kind geboren wird?
  • Was muss berücksichtigt werden, wenn ein Kind behindert ist?
  • Welche Auswirkungen hat die Änderung der Steuerklasse oder des Kinderfreibetrages?
  • Welche gesetzlichen Auswirkungen können entstehen, wenn ein Arbeitnehmer eine Direktversicherung vom bisherigen Arbeitgeber mitbringt? Welche Anpassungen sind zu beachten?
  • Welche Auswirkungen hat eine Insolvenz auf die arbeitnehmerfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. betriebliche Altersversorgung?
  • Welche Inhalte sollte ein Stammblatt bei der Mitarbeiterverwaltung in der betrieblichen Altersversorgung haben?
  • Welche Aktualisierungen sind im Bereich der betrieblichen Altersversorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz - BRSG - bei der Mitarbeiterverwaltung zu beachten und umzusetzen?
  • Welche Anpassungsprozesse sind in der bAV bei Teilzeit, Krankheit, Pflegezeit oder z. B. Elternzeit zu beachten?
  • Was ist bei Privatinsolvenz des Arbeitnehmers zu beachten?
  • Welche Probleme können durch die Zuschußpflicht (15 %) entstehen ( § 1 Abs.1a BetrAVG)? Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?
  • Wie wird die steuerliche Erhöhung des § 3 Nr.63 EStG umgesetzt?
  • In welchen Fällen ist die betriebliche Riester-Rente (Riester-BAV) interessant? Welche Anpassungen sind im Betrieb notwendig?
  • Welche Bedingungen müssen erfüllt werden, wenn ein Arbeitnehmer/In von Vollzeit in Teilzeit oder Minijob wechselt?
  • Welche Schnittstellen sind zwischen Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Unternehmensleitung, Archivierung und IT durch das BRSG zu überdenken?
  • Welche Chancen entstehen für Unternehmensführung jetzt neu bei der Personalfindung und Personalbindung?
  • Welche Möglichkeiten bestehen durch die neue Förderung bei der Personalsuche für das Ausland?
  • Wie können Erziehungszeiten von Eltern mit betriebswirtschaftlichen Belangen durch das BRSG besser berücksichtigt werden?
  • Welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich jetzt für HR-Berater?
Erfahrungen & Bewertungen zu Notfallordner
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