bav-Leitfaden

Der bAV-Leitfaden für

• Arbeitgeber

• Gersonalabteilung

• Gehaltsbuchhaltung

• HR-Berater

• Steuerberater und Wirtschaftsprüfer

• Fachamwälte für Arbeitsrecht

• bAV-Berater

bietet umfangreiche Informationen mit vielen Tipps.

zusätzlich kostenfreier Zugang zu bAV-Toolbox - Standard
Alle Eigentümer des bAV-Leitfadens haben die Möglichkeit den kostenfreien Zugang zu der bAV-Toolbox - Standard - zu bestellen.
Die Toolbox "Standard" wird etwa 15 Tage nach der Beantragung des Kennworts kostenfrei per E-Mail zugesendet.
Mit der bAV-Toolbox können die Stadardinhalte genutzt werden.
Beispiele und Ausblicke:
- Fluktuationskostenberechnung
- Nutzung des AG-Zuschuss zum Optionsmodell der bAV Förderung
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der bAV
- Checklisten für die Personalabteilung zu einzelnen Personalvorgängen

Kapitel 1 Allgemeine Info rund um die bAV

- Human Resources und bAV - Brutto- und Nettolohn und Personalkosten - Die bAV - Welcher Durchführungsweg ist "Der Beste"? - Zukunftsaussichten in der bAV

Betriebsrentenstärkungsgesetz - Teil 1 -Auswirkungen in der bAV-Welt 1

- Das Betriebsrentenstärkungsgesetz - Das Sozialpartnermodell - bAV-Welt 1 - Anpassungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz - Erhöhung des Dotierungsrahmens - Veränderung Aufstockungsbetrag - Vervielfältingungsregelungen - AG-Zuschuss in der Entgeltumwandlung - Grundsicherung - bAV-Förderbetrag - Änderungen in der Riesterförderung - Prozesse und Handlungsfelder durch die Änderung des Betriebsrentenstärkungsgesetz

Die Direktversicherung sowie die notwendigen Prozesse

- Neueinstellung - Ruhendes Arbeitsverhältnis - Veränderungen durch die persönlichen Verhältnisse beim - Arbeitnehmer - Lohnsteuerkartenänderungen - Umstellung des Beschäftigungsverhältnisses - Privatinsolvenz - Todesfall - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Direktversicherung sowie die notwendigen Prozesse

- Optimierung aus Sicht des HR-Beraters sowie mögliche Alternativen - VL-Anlage in Bausparen oder bAV - Die Riesterrente - Welche Zuschüsse kann der Arbeitgeber wie nutzen? - Die Direktversicherung vs. Riester - Betriebliche Umsetzung der bAV - Einführung - Verwaltung und Service - Einsatz der bAV bei Arbeitnehmern und Bewerbern - Aufbau eines komplexen Versorgungssystems auch in KMU

Checklisten über:

- Personalkosten - Fluktuationskosten - Berechnungsübersichten für Riesterförderung - Berechnungsübersichten für die bAV-Förderung nach §3 Nr. 63 EStG

Checklisten über

- Fördermöglichkeiten neben der bAV - Finanzierungswege - Förderbereiche außerhalb der bAV zum Nutzen der bAV

Unternehmerabsicherung & Nachfolgeregelung

- Unternehmerabsicherung - Versichertenstatus - Nachfolgeregelung - Gestaltung der eigenen Altersversorgung über bAV oder Rürup, Privatrente, Immobilien?

zusätzlich Zugang zu bAV-Toolbox - Standard

Alle Eigentümer des bAV-Leitfadens haben die Möglichkeit den kostenfreien Zugang zu der bAV-Toolbox - Standard - zu bestellen. Die Toolbox "Standard" wird etwa 15 Tage nach der Beantragung des Kennworts kostenfrei per E-Mail zugesendet. Mit der bAV-Toolbox können die Standardinhalte genutzt werden. Beispiele und Ausblicke: - Fluktuationskostenberechnung - Nutzung des AG-Zuschuss zum Optionsmodell der bAV Förderung - Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der bAV - Checklisten für die Personalabteilung zu einzelnen Personalvorgängen

Ordner DINA 4 - Loseblattsammlung mit Aktualisierungsmöglichkeit
Grundversion: ca. 350 Seiten

Durch den Abo-Update-Service bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neben der Aktualisierung des Inhalts wird der bAV-Leitfaden auch erweitert. So werden die Themen BRSG im Sozialpartnermodell erweitert und die Themen

• Pensionszusage

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Pensionsfonds

• Zeitwertkonto

noch ergänzt.

• Welche Änderungen entstehen für bestehende Direktversicherungen durch das Betriebsrentengesetz?

• Muss ich als Arbeitgeber auch bei Unterstützungskassen einen 15%igen Arbeitgeberzuschuss bezahlen?

• Was ist der Unterschied zwischen einem beitragsneutralen und kostenneutralen Arbeitgeberzuschuss?

• Was muss ich bei der BAV-Förderung beachten?

• Was sind die Unterschiede einer bAV-Riester und einer Direktversicherung?

• Was muss bei der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses beachtet werden?

• Was ist zu berücksichtigen, wenn ein Arbeitnehmer heiratet?

• Welche Änderungen sind in der Direktversicherung zu beachten, wenn sich jemand scheiden lässt?

• Welche Änderungen ergeben sich, wenn ein Kind geboren wird?

• Was muss berücksichtigt werden, wenn ein Kind behindert ist?

• Welche Auswirkungen hat die Änderung der Steuerklasse oder des Kinderfreibetrages?

• Welche gesetzlichen Auswirkungen können entstehen, wenn ein Arbeitnehmer eine Direktversicherung vom bisherigen Arbeitgeber mitbringt? Welche Anpassungen sind zu beachten?

• Welche Auswirkungen hat eine Insolvenz auf die arbeitnehmerfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. betriebliche Altersversorgung?

• Welche Inhalte sollte ein Stammblatt bei der Mitarbeiterverwaltung in der betrieblichen Altersversorgung haben?

• Welche Aktualisierungen sind im Bereich der betrieblichen Altersversorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz - BRSG - bei der Mitarbeiterverwaltung zu beachten und umzusetzen?

• Welche Anpassungsprozesse sind in der bAV bei Teilzeit, Krankheit, Pflegezeit oder z. B. Elternzeit zu beachten?

• Was ist bei Privatinsolvenz des Arbeitnehmers zu beachten?

• Welche Probleme können durch die Zuschußpflicht (15 %) entstehen ( § 1 Abs.1a BetrAVG)? Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

• Wie wird die steuerliche Erhöhung des § 3 Nr.63 EStG umgesetzt?

• In welchen Fällen ist die betriebliche Riester-Rente (Riester-BAV) interessant? Welche Anpassungen sind im Betrieb notwendig?

• Welche Bedingungen müssen erfüllt werden, wenn ein Arbeitnehmer/In von Vollzeit in Teilzeit oder Minijob wechselt?

• Welche Schnittstellen sind zwischen Personalabteilung, Lohnbuchhaltung, Unternehmensleitung, Archivierung und IT durch das BRSG zu überdenken?

• Welche Chancen entstehen für Unternehmensführung jetzt neu bei der Personalfindung und Personalbindung?

• Welche Möglichkeiten bestehen durch die neue Förderung bei der Personalsuche für das Ausland?

• Wie können Erziehungszeiten von Eltern mit betriebswirtschaftlichen Belangen durch das BRSG besser berücksichtigt werden?

• Welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich jetzt für HR-Berater?

Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt der Fragen, die in Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung jetzt in:
- Personalabteilungen
- Buchhaltung
besprochen werden muss.